プロジェクト事例
ao+コンサルティング＆サーチでは、事業のライフサイクル、企業ステージ、業界を意識し、
次の成長・発展に向けた経営改革を実現できる人材をご紹介します。
プロジェクト事例
ao+コンサルティング＆サーチでは、事業のライフサイクル、企業ステージ、業界を意識し、次の成長・発展に向けた経営改革を実現できる人材をご紹介します。
上場 電気メーカー ポジション：「COO」
音響機器、電子機器事業でグローバルに展開している同社が新たにソフトウェア、Saas型サービスに戦略方針展開したことに伴いエンタープライズビジネスを急速に立ち上げるための、IT業界のトップクラスのビジネス開発・組織のマネジメント人材のサーチ依頼。グローバルIT企業のエグゼクティブクラスを中心にサーチ。
結果 ⇒ 外資系大手IT会社 営業部門ディレクタークラスが入社
上場 グローバル電気機器メーカー ポジション：「CDO」
圧倒的な知名度を誇る電子機器メーカーとして高い技術力をもとに様々な新サービスをリリース、事業拡大を続ける同社。世界初・日本初の技術を数多く開発し、海外の売上比率は5割え社内外のDX化の加速化が急務であった。グローバル企業での変革、推進力を有する人材のサーチ依頼。
結果 ⇒ 外資系コンサルティング会社で多くのグローバル案件を牽引していたパートナーが入社
上場 通信機器ファブレスメーカー ポジション：「CFO」
国内およびアメリカで通信機器の開発、設計、販売を展開している企業が45年目を越え、経営陣の世代交代の準備に入り、CFOの後継者人材のサーチ依頼。上場企業で資金調達、経営/事業戦略、ＩＲなどをメインミッションとして、海外に子会社を持つ事業会社にターゲットを定めてリサーチ。
結果 ⇒ 製造業会社経理部からデジタル系事業会社へ転じた、子会社管理含む経理財務副部長、経営企画経験者が入社
上場 メディア・旅行・Eコマース企業 ポジション：「国内事業統括 執行役員」
Eコマース、デジタルコンテンツなどのインターネットサービスなどを手掛ける企業が新事業展開。グローバル化に伴い、事業戦略、DX,マーケティング体制の強化に向けた人材のご依頼
結果 ⇒ コミュニケーション領域における戦略・企画立案、ブランドデザインを手掛けるデザイン会社で新規事業、マーケティングを管掌役員が入社
グローバル電気工具メーカー ポジション：「経営企画本部長」
国内系の大手電機メーカーの関連会社がグローバル企業化に向け、大手外資系ファンド主導にてカーブアウトした新組織において、経営企画本部長のご依頼
結果 ⇒ 日系大手メーカー出身の外資系での経験もある経営企画経験者が入社
日系通信機器メーカー ポジション：「営業本部長兼執行役員」
グローバル化に伴い、営業およびマーケティング体制の変革強化に向けた人材のご依頼
結果 ⇒ 日系及び外資系通信、通信機器経験豊富で前職社長経験ある候補者が入社
一部上場 大手建設会社 ポジション：「ICT推進 次世代幹部ポジション」
日系の大手建設会社がICT技術、事業強化向け、現場力・IT力、マネジメント力のある人材のご依頼
結果 ⇒ 大手建設コンサルティング会社にてCIM推進責任者の技術士（土木）の資格保有者が入社
日系建設会社 ポジション：「環境推進 次世代幹部候補」
グローバル事業の強化に伴い、水環境事業の海外展開の経験のある人材のご依頼
結果 ⇒ 一部上場日系大手水処理装置開発、製造メーカーにて設計、海外プロジェクトマネジメント経験のある候補者が入社
日系建設会社 ポジション：「ZEB事業 次世代幹部候補」
環境配慮技術の商品化に伴い、ZEB技術、マネジメント経験のある人材のご依頼
結果 ⇒ 日系大手建設会社にて多くのZEB建築設計の経験のある一級建築士資格保有者が入社
一部上場 大手建設会社 ポジション：「土木技術 次世代幹部候補」
地盤・土質分野の組織強化に向け、資格保有のマネジメント経験のある人材のご依頼
結果 ⇒ 日系大手建設会社にて地盤グループリーダーの技術士、コンクリ―ト技師資格保有が入社
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